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Formation : mener un bilan de compÉtences 4 jours (métier «Formateur»)

Description

Avant-propos : Trop de personnes se plaignent de leur bilan de compétences : entretiens bloquants ou inefficaces, mauvaise écoute, pas assez professionnel, parfois trop psy, l’impression de ne rien avoir appris sur eux, que rien de concret n’a émergé vraiment, trop de temps passé en tests, l’impression d’avoir fait un bilan de personnalité et pas vraiment des compétences…
Cette formation rassemble, l’expérience et les outils utilisés par Michèle DANGUY, depuis 1991, date à laquelle elle a commencé à mener des bilans de compétences.
Cette méthode est basée sur la responsabilité, le pragmatisme, la connaissance de l’humain et de son fonctionnement, de l’entreprise et des métiers, et le respect de chacun.
Outil primordial du bilan : l’entretien en face à face + l’écoute active. Un entretien durant lequel le bénéficiaire devra se sentir valorisé, factuellement. Ses compétences seront validées. Un projet professionnel cohérent et documenté devra émerger du bilan.
Objectif de la formation
Connaître la démarche et les phases du bilan de compétences. Comprendre la responsabilité et la déontologie liées au Bilan de Compétences.
Savoir gérer une relation quel que soit l’interlocuteur.
Acquérir une méthodologie éprouvée pour mener efficacement les entretiens pour le bilan de compétences.
Connaître et savoir utiliser les outils bien spécifiques pour le bilan, l’orientation, faire émerger des aptitudes, des compétences, des possibles...
Les tests : indispensables ? Facultatifs ? Quels tests, pourquoi, pour qui ?
Aider le bénéficiaire à dessiner son projet professionnel en cohérence avec ses compétences, ses aptitudes, le marché... Comment mieux connaître les métiers. Détecter les besoins réels en formation…
Savoir rédiger et élaborer la synthèse, afin que le bilan soit en accord avec les entretiens passés, motivateur et référent pour le bénéficiaire.
Public concerné
Consultants, consultants Ressources Humaines, coachs, formateurs, formateurs Ressources Humaines, futurs consultants, aux professionnels spécialisés dans la relation d’aide toutes personnes et destinées à mener un bilan de compétences ou souhaitant voir l’entretien professionnel ou d’évaluation sous un autre angle ou bien souhaitant diversifier ses activités…

Tarif(s) de la prestation