Les changements qui interviennent dans la vie professionnelle et personnelle sont nombreux. Qu'ils constituent des caps à passer ou des challenges à relever, ils n'en sont pas moins des étapes à franchir. L'accompagnement d'un coach constitue une démarche partenariale, structurée et pragmatique, orientée ressources et solution qui a pour objectif d'accompagner les managers et les salariés dans un contexte de changement ou d’évolution et de permettre aux organisations de franchir les étapes nécessaires à leur mutation.
- Développer la culture d'entreprise
- Améliorer les performances / Satisfaire les besoins en compétence de l’entreprise
- Faciliter le développement professionnel et organisationnel
- Faciliter la prise en main d'un nouveau poste
- Concilier les obligations personnelles et professionnelles
- Communiquer efficacement
- Guider les collaborateurs à travers leurs changements de carrière
- Mettre en place une délégation efficace
- Appréhender et conduire le changement
- Concevoir des stratégies
- Elaborer des plans d'actions